九龙坡| 清水| 巨野| 枣阳| 宁南| 新源| 金川| 达孜| 淮阳| 平远| 珲春| 朝阳县| 永泰| 晴隆| 和静| 紫金| 公主岭| 阿坝| 枣强| 资中| 平鲁| 甘洛| 龙州| 漠河| 洱源| 巴东| 景德镇| 广州| 石柱| 环县| 洪雅| 晋宁| 东平| 诏安| 邵阳市| 遂川| 金佛山| 宜州| 乐东| 铅山| 鲅鱼圈| 淮北| 抚远| 介休| 威远| 黔江| 荥经| 鄂温克族自治旗| 万山| 望江| 蓬溪| 漳浦| 行唐| 邢台| 揭东| 绥芬河| 衡阳县| 确山| 洛宁| 新绛| 抚顺市| 西山| 合阳| 淮安| 汝南| 邵阳市| 启东| 华县| 和田| 英德| 中江| 长治县| 巴楚| 皋兰| 金华| 会东| 伽师| 辉南| 安仁| 邕宁| 新泰| 召陵| 夏邑| 和顺| 延长| 曹县| 云龙| 独山子| 江川| 治多| 南安| 巨野| 乡城| 黄石| 普陀| 华安| 奈曼旗| 苍南| 连江| 保康| 桃江| 志丹| 忠县| 正安| 小金| 石泉| 富锦| 平阳| 弥渡| 蕉岭| 洱源| 新会| 元谋| 温泉| 海丰| 金阳| 当雄| 潼关| 旺苍| 全州| 五家渠| 商城| 博野| 中阳| 新干| 神池| 望奎| 瑞昌| 黔江| 鹰潭| 旅顺口| 铜仁| 根河| 连州| 班玛| 丰南| 土默特右旗| 新密| 三明| 陆川| 呼玛| 西山| 济南| 神农顶| 惠民| 永清| 杞县| 措勤| 寒亭| 美姑| 闽侯| 务川| 平安| 吉首| 绥芬河| 交口| 景东| 木垒| 泰安| 衡南| 襄垣| 沁源| 景东| 涟水| 日土| 尚志| 从江| 内乡| 五营| 大同区| 唐山| 新沂| 夏县| 英德| 凤县| 政和| 太谷| 日喀则| 广元| 定州| 鄂伦春自治旗| 舞阳| 德兴| 白山| 富民| 芮城| 麦积| 高平| 察布查尔| 江华| 新城子| 武邑| 宝清| 兰西| 淮阳| 揭阳| 云林| 望奎| 新河| 新宁| 晴隆| 遵义市| 资兴| 鱼台| 丰润| 冷水江| 大同县| 萨嘎| 顺德| 云林| 陆良| 南海| 华阴| 大英| 如皋| 宜州| 乌兰浩特| 墨玉| 蓟县| 龙湾| 云安| 九寨沟| 兴隆| 香河| 兰考| 华阴| 吴江| 汉阴| 海门| 多伦| 大竹| 商水| 平川| 青河| 武夷山| 新干| 黑龙江| 临川| 八一镇| 大厂| 罗田| 黔江| 玛多| 长顺| 三原| 九台| 广东| 盐源| 杨凌| 华宁| 荣县| 六枝| 襄汾| 托克逊| 霸州| 怀远| 临猗| 丰镇| 弥勒| 江安| 大安| 临澧| 郧县| 华亭| 百度

全球糧食安全形勢依然嚴峻

2019-04-26 01:51 来源:39健康网

  全球糧食安全形勢依然嚴峻

  百度独角兽王老五也出来表态:其实我并不喜欢美国,更喜欢在中国内地和香港上市,无奈条件不允许,上不了市。    如今在中国,虽然几个城市刚刚启动自动驾驶车辆的开放道路测试,却吸取了美国人的经验教训,强调安全为先。

  中汽中心汽车试验研究所负责人介绍,本次卡车极限挑战赛主办方根据车辆在冰雪极端环境下测试卡车的各项专业性能,公平、公正、公开地选拔出最值得信赖的卡车产品,在一定程度上助于提升我国卡车产品的整体性能和品质,助推了我国货运行业的健康发展。因此,车和家从创立之初就确定了必须由自己完整研发整个智能系统与服务的路线,并储备了大量的相关人才。

  ”  番外:中国驻美国大使馆关于美301调查结果的声明    中国驻美国大使馆网站截图  美方无视中美经贸关系互利共赢的本质和中美两国通过对话协商妥处分歧的共识,罔顾各方理性声音,执意推进301调查并公布所谓裁定,这是典型的单边贸易保护主义做法。市场传言主要分为两类:一说IPO执行邀请制,IPO从严监管是为了给独角兽公司回归腾挪空间;一说在审企业要在IPO现场检查和业绩达标二选一,报告期3年内净利润合计低于1亿元且最近1年净利润低于5000万元的企业要么接受劝退撤材料,要么接受现场检查。

    据中国移动政企分公司交通行业解决方案部总经理严茂胜介绍,本次发布的四款产品是基于“和路通“前两代用户的需求进行升级。  相关规定还有:自治区政府新闻办负责搜集、整理、初步筛选网友留言报协调小组,并做好留言回复后网上舆情的反馈和正面声音放大工作;协调小组负责拟定回复话题,由自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅审定并转交当事部门办理;承办单位必须在15天内研究提出回复意见并报协调小组;一时难以解决的,要在回复中说明情况;对于把握不准的问题,须报上级部门审定后再予回复。

没有人心的凝聚,没有社会共识和最大公约数的达成,哪怕物质生活再富裕,这个社会也是分裂的、撕裂的,我们可能要承受更多的困难、更多的痛苦。

    “两份年报的重要特点是量化、数字化、客观化,适应不同层级、不同类别、不同发展水平的政府网站,既便于横向或纵向比较,又清晰直观体现网站监管和工作具体情况”,清华大学公共管理学院博士王友奎认为,这意味着政府网站建设和管理的方向性更加明确。

    中美作为世界前两大经济体,合作是两国唯一正确的选择,希望双方从中美大局出发,相向而行,聚焦合作,管控分歧,共同促进中美经贸关系健康稳定发展。海南不断提升对留言办理工作的重视程度近年来,海南省不断提升对留言办理工作的重视程度。

      从无到有,从小到大,从大到强,你有一个特斯拉,我要培育出很多个特斯拉,你暂停自动驾驶测试,我要开启自动驾驶测试,风水轮流转,这回转到谁?  ◇◇策划编辑:黄霞◇◇

  进一步点击,可以看到“便民服务”项目覆盖日常生活多个方面,如出境游证件、居住登记卡等,还可查询车辆违法信息;“利企服务”则提供查询纳税申报、企业年报等服务。期待车和家成为新的‘中国智造’巨头。

  同时,南京依维柯全新一代依维柯欧胜在主办方组织的网络投票环节得分最高,获得“冰雪人气王”奖项。

  百度相比之下,湖北省、黑龙江省总数虽不靠前,但在线办事率分别接近20%、100%。

  近年来,城市规模不断扩大,人口增多,交通压力也越来越大。告别投机取巧的老路,告别低质低价的市场,从这个意义上看,我们应该为奇瑞喝彩。

  百度 百度 百度

  全球糧食安全形勢依然嚴峻

 
责编:

全球糧食安全形勢依然嚴峻

资讯> 国内 > 正文

不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2019-04-26 00:04 来源:央视财经
分享到:
百度   《暂行规定》还明确,广西各市党委、政府和区直有关部门要明确一名领导负责协调此项工作,坚持上级交办和主动认领相结合,制定具体可行的实施办法,切实做到守土有责,守土负责,守土尽责。

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
  • 万家社区城市热点

    万家社区城市热点

    微信扫一扫,使用小程序

    为社区发声,为城市发声

  • 安徽资讯APP

    安徽资讯APP

    扫一扫,安徽尽在您手中

  • 万家热线今日合肥

    万家热线今日合肥

    微信扫一扫,使用小程序

    每天10分钟,通晓合肥事

1 评论 查看更多 网友热评

发 表以上言论仅代表用户个人言论,万家热线保持中立

手机用户3794284 通过安徽资讯客户端 发表

778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

4个活动正在进行 最新活动

更多专题报道

2019年全国两会

全国两会时间开启——2019年是新中国成立70周年、全面建成小康社会关键之年...[详情]

新闻排行

  • 24小时/
  • /
百度